“财政部门是资金密集部门，廉政风险点较多，作为财政干部要更加严于律己，给自己筑防线、设底线、划红线……”1月29日，贵池区纪委监委派驻区财政局纪检监察组负责人对财政局新提任干部开展任前廉政谈话，讲好履新“第一课”。
近年来，贵池区纪委监委始终坚持把廉政谈话当作党风廉政教育和日常监督的一项重要方式，督促全区各纪检监察组织把严管厚爱抓在日常，注重抓早抓小、防微杜渐，通过有的放矢谈、关键岗位谈和重要节点谈等，用活用足廉政谈话，做实做细日常监督。推动全区党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。
有的放矢谈。纪检监察组织谈话前与各单位业务分管领导深入交流，了解岗位业务特点及风险点，充分酝酿拟定谈话提纲，把握方向重点，针对不同岗位开展个性化廉政提醒，突出针对性和实效性，坚持把纪律规矩讲清、履职要求讲清，切实把廉政谈话做实做细，把廉政风险谈深谈透，把廉政提醒触及思想灵魂，不断强化谈话效果。
关键岗位谈。实行中层以上党员干部廉政谈话全覆盖，对资源富集、资金密集、政府采购等重点岗位人员定期开展廉政谈话，提醒干部要时刻绷紧纪律之弦，自觉抵御各种诱惑，守牢“廉洁线”。同时结合重点工作跟进监督时警示严格用权、规范用权，提醒大家遵纪守法，干干净净做事，让廉政提醒渗透于工作的各方面各环节，让监督如影相随无处不在，不断拧紧廉洁从政发条。
重要节点谈。在五一、端午、中秋、春节等腐败易发多发节点，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，“咬咬耳、扯扯袖”，“一对一”进行廉政谈话，提醒驻在单位领导干部坚守纪法底线，严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神。把以案说法融入到节前廉政谈话中，警示领导干部坚定理想信念，始终保持全面从严治党永远在路上的政治清醒。
“廉政谈话这项工作要长期坚持，久久为功。下一步，我们将结合新形势、新任务，拓展廉政谈话内容，分层分类分批开展廉政谈话，推动廉政谈话制度化常态化，进而增强领导干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。”区纪委监委有关负责人表示。
