“引进的高层次人才工作中有没有什么顾虑，区里的人才奖补资金有没有及时到位？”近日，驻区委组织部纪检监察组开展高层次人才引进工作专项监督，在中电建池州长智建工有限公司博士工作站现场提问。

近年来，为落实区委部署，保障高层次人才高效、规范引进，驻区委组织部纪检监察组充分发挥“派”的权威“驻”的优势，立足“监督的再监督”职责定位，加强政治监督、跟进监督、精准监督，紧盯人才招聘、政策落实、专项资金申报等关键节点，及时对相关工作人员进行约谈提醒，确保人才“引、留、育、用”各环节廉政风险防控措施制定到位，推动建设国家级企业技术中心1个，省级企业技术中心、工程研究中心、重点实验室等各类省级以上研发平台28个，各类市级研发平台120多个，为招才引智工作提供坚强的纪律保障。

挺纪在前，靠前贴身监督。立足规范引才、科学引才，严明工作纪律，督促相关部门成立驻南京、杭州、常州等区域“双招双引”工作站，织密投资合作、人才交流新纽带，及时向社会公布招聘条件、范围、程序、方式、录用人员信息等，让公众享有更多的知情权、监督权。通过列席会议、廉洁提示、签订承诺书等方式，打好预防针，要求不拉关系、不说人情、不打招呼，同时，公布驻区委组织部纪检监察组的监督举报电话，接受社会监督。加强对人才引进资格审查、面试测评、考察体检等关键环节以及人才招引项目资金使用实施精准监督，确保高层次人才招引过程公正廉洁。

严格履职，持续跟踪监督。在配套政策制定、补助资金兑付、激励奖励政策落地等方面开展抽查式、跟进式监督，重点排查人才引进、管理考核、服务保障等方面难点堵点问题，督促区委组织部印发《关于深入推进人才强区战略 奋力打造区域性人才集聚高地的实施意见》《贵池区关于创建“产才联盟”特色人才强区的实施方案》，对引进人才在编制使用、子女入学、配偶安置、住房保障、项目扶持方面提供政策依据，让人才心无旁骛地干事创业、服务发展，建成环环相扣、层层推进的“闭环式”引才机制。近年来，严格按照省市相关文件规定，兑现高层次人才有关政策，财政投入资金2961.4万元，建成人才公寓144套，专家楼32套，满足不同层次人才拎包入住的需求；提高资源供给，为286位各类人才提供子女教育优待服务，助力人才安居乐业。

“我们将严格按照区委人才工作的相关要求，加强对人才引进的精准监督，确保高层次人才引得进、留得住、用得好，打通人才服务“最后一公里”。”驻区委组织部纪检监察组负责人表示。