监督别人的人首先要监管好自己，执纪者要做遵守纪律的标杆。本着这样的理念，近年来，贵池区纪委监委始终以更高的标准、更严的纪律要求强化自身约束，坚持“五注重”，为年轻干部“补钙壮骨”。
注重多元教育。常态化开展理想信念教育、党史学习教育、党纪法规教育，持续深化“三个以案”警示教育；结合组织生活会、民主评议党员等活动，引导年轻干部在党内生活中勇于自我剖析，开展批评与相互批评；定期组织青年干部说 “清廉”活动，在每月集中学习会上安排1至2名年轻干部进行研讨交流，帮助年轻干部筑牢思想根基、补足精神之“钙”，提升年轻干部自身免疫力，着力打响年轻干部教育监督管理“贵青廉”廉洁文化品牌。
注重日常监督。把年轻干部“八小时外”的生活和思想动态作为重要监督内容，做深做细做实日常监督，对年轻干部既管行为又管思想、既管工作又管成长；发挥党支部、党小组的作用，加强与年轻干部谈心谈话，关注其朋友圈、社交圈、生活圈，通过日常监督，贴近监督，有效帮助抵制不良风气的影响。针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到抓早抓小、常敲警钟，及时提醒“敲打”年轻干部身上的小毛病，对年轻干部出现的倾向性、苗头性问题进行约谈提醒，防止小过酿成大错。
注重实践锤炼。注重实践锤炼，从专题业务培训班、每月讲堂、实战练兵等方面为年轻干部创造“强筋壮骨”的舞台，常态化开展以干带训、跟班锻炼、一线办案等实战实训，进一步强化年轻干部对纪法知识、监督检查、审查调查等知识的学习，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。
注重制度约束。坚持用制度管人，结合实际先后相继出台《关于进一步加强年轻干部监督的若干措施》《贵池区纪委监委机关管理制度》《贵池区纪检监察干部外出请销假报备规定》《贵池区纪委监委公务员平时考核工作方案》等4项制度，推进年轻干部教育管理监督工作制度化、规范化、常态化，通过建章立制、净化风气，着力为年轻干部营造良好的工作和成长环境。
“我们班子成员在做好表率的同时，要延伸监督‘探头’，将履行对年轻干部的示范引领和教育引导责任纳入部室 ‘一岗双责’责任清单内容，督促各部室主要负责人切实扛起主体责任，带好管好本部室年轻干部，关注关心年轻干部的思想动态和生活情况，引领年轻干部严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”贵池区纪委监委相关负责同志说道。
