近年来，梅龙街道聚焦基层治理“最后一公里”，将监督执纪“四种形态”与干部管理深度融合，推动监督执纪由“事后惩处”向“全程防控”转变。
抓早抓小，筑牢思想防线。以“教育在先、预防在前”为原则，构建常态化思想淬炼体系。建立“日常学习+专题教育”双轨模式，将党规党纪纳入党员干部学习计划，完善“日常监督+即时预警”机制，对苗头性问题实行“首提醒、再警示”分级处置。今年以来累计开展谈话提醒16人，让“红脸出汗”成为常态。
盯死看牢，强化精准监督。聚焦基层权力运行关键环节，围绕“小微权力”制定监督清单，建立“日常巡查+节点督查+专项检查”机制，紧盯街道重点部门重点岗位、村（社区）党组织书记等关键岗位，通过“四不两直”开展履职督查，发现问题立即整改。
标本兼治，深化综合效果。坚持“惩防并举”，深化“查处一案、规范一片”治理成效，对侵害群众利益行为“零容忍”，依规依纪严肃查处，上半年受理信访举报和问题线索25件，已办结19件，立案3件。同时做实“后半篇文章”，建立“案例剖析+制度完善+警示教育”机制。今年以来，选取典型案例开展专题教育16场，覆盖街村干部600余人次，实现“解决问题-完善制度-治理领域”长效效果。
“我们将持续以‘严管厚爱’为导向，把‘四种形态’转化为干部管理‘防护网’，实现‘警示一片、规范一方’的治理效果。”该街道纪工委负责人表示。
