今年以来，贵池区纪委监委把年轻干部教育培养作为一项重要工程来抓，紧盯年轻干部的个性特点和成长规律，在强化政治铸魂的基础上，通过培训蓄能、搭台架梯、一线锻炼、立体监管“全链条式”培养管理方式，助推年轻干部成长成才。

培训搭台，练内功

贵池区纪委监委立足年轻干部学习需求，围绕党规党纪、信访举报、监督检查、审查调查等业务，分模块分期开展专题业务培训，并用好省纪委视频讲堂，及时为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。今年以来，已累计组织参训800余人次。

此外，该区纪委监委举办“铸就政治忠诚、锤炼过硬本领”主题演讲比赛、年轻干部座谈会，为年轻纪检监察干部搭建平台、展现自我、提升能力。

“在对稿件内容一字一句的打磨中，我明白了纪检监察干部的忠诚来源于红色基因的传承；在与其他优秀选手同台交流的过程中，我提升了语言表达能力，增强了自信。今后，我将以更高的标准严格要求自己，不断成长进步。”去年刚刚大学毕业走上工作岗位的秋江街道纪工委年轻干部刘影，在此次演讲比赛中收获满满。

实战历练，提本领

针对基层年轻纪检监察干部业务不熟、实战经验不强的问题，该区纪委监委坚持把办案、巡察一线作为淬炼年轻纪检监察干部的“练兵场”，有计划性抽调镇街道纪（工）委、派驻纪检监察组年轻干部到委机关、巡察机构参与学习锻炼，通过“以干代训”、“以老带新”、“靶向式”教育培养，全面提高基层年轻纪检监察干部履职本领。2022年以来，共抽调20余名年轻干部参加“实战实训”。

“通过4个月的基地办案跟班学习，我认识到案件办理不是一蹴而就的，面对问题和困难，必须有逢山开路遇水搭桥的勇气和魄力。同时，我增长了知识、提升了能力、学会了奉献。”抽调参加留置案件办理的牛头山镇纪委“90后”干部鲍玉福说道。

同时，注重发挥协作区纪检干部“培训基地”作用，采取手把手教、点对点帮，让年轻干部在“协同作战”中快速提高发现问题能力、掌握办信办案程序及谈话技巧。

严管厚爱，强作风

年轻干部在成长过程中容易出现权力观错位、抵御风险能力不强等问题，针对这些问题，贵池区纪委监委注重教育引导，通过领导班子成员作廉政教育报告、组织观看警示教育片、参观市廉政警示教育馆、参加旁听庭审等，教育引导年轻纪检监察干部以案为鉴、严守纪法底线。

同时，为年轻纪检监察干部量身定制“廉洁套餐”，组织开展谈心谈话112人次、廉政家访10人次、签订“八小时外”活动承诺书及发放“树清廉家风·创廉洁家庭”倡议书118份，精准发现存在的苗头性、倾向性问题，及时纠正提醒，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”该区纪委监委主要负责同志表示，下一步，将持续加强对年轻纪检监察干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。