“办公室到时间就要将签到表收回，并做好月度统计，这个将作为年终考核的依据之一。”“线索办理情况如何，截至目前有多少件线索到期未办结的，案管室数据可有掌握？”日前，在委机关全体干部职工例会上，贵池区纪委监委主要负责同志就日常工作进行再强调、再压实。
今年以来，该区纪委监委以党的政治建设为统领，以高素质专业化为目标，多举措从严从实管班子带队伍。
突出政治能力提升，强化思想淬炼。围绕习近平总书记系列重要讲话精神、中央和省市区委全会精神、纪委全会精神等，通过“线下”专题辅导、集体学习和“线上”干部在线教育、学习强国平台学习等，组织全区纪检监察干部深学细研习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提升政治能力。截至目前，委机关先后组织召开各类型集体学习会20余次，开展集体学习研讨10余次。
突出业务能力提升，强化专业训练。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务，邀请市纪委监委业务骨干和组织各部室负责人上课交流发言；同时积极选派业务骨干参加省市纪委监委和区委组织部举办的各类主题、专题培训，全方位、多维度强化干部培训教育；选派业务骨干和新进人员参加省、市纪委监委重大案件办理和市委巡察工作，在镇街和派驻纪检监察组抽调纪检专职干部参加委机关业务科室跟班学习，在手把手教、面对面学中增强政治历练、提高实战能力，不断补齐干部能力弱项和工作短板，提升干部专业水平。截至目前，共组织各类培训11场次，参训人员达500人次。
突出激发内生动力，强化队伍管理。进一步细化完善《关于加强机关干部作风和能力建设的通知》《贵池区纪委监委机关管理制度》，围绕考勤管理、业务能力培训、案件质量、报送备案、“走读式”谈话安全监管等5个方面，细化18项具体改进措施,进一步强化机关内部管理和监督制约，带头改作风、树新风。同时选优配强队伍，顺利完成五届区纪委换届工作，选举产生五届区纪委委员15名，纪委常委7名，书记1名，副书记2名。结合乡镇换届，提拔重用纪检监察干部3人，补齐配强镇街纪（工）委书记5人，不断激发干部队伍内生动力。
据该区纪委监委相关负责同志介绍，下一步该区将出台《贵池区监察委员会特约监察员工作办法》，主动接受外部监督，进一步完善自身权力运行机制和监督管理制约体系。
