今年以来，贵池区纪委监委着力发挥考核指挥棒作用，科学设置考核项目，研究细化考核内容，通过建立日常考核、季度考核、年中考核和年度考核为一体的考核体系，推动纪检监察干部考核工作制度化、科学化、规范化，激发干部有为。
健全考核体系，让考核有尺度。相继制发《贵池区纪委监委公务员平时考核工作方案》《贵池区纪委监委公务员平时考核工作评分标准细则》《贵池区纪委监委派驻机构工作考核暂行办法》《贵池区纪委监委派驻纪检监察组考核指标及评分标准》。推行平时考核制度，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，结合德、能、勤、绩、廉等日常表现，通过个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序，用好平时考核的“显微镜”，充分发挥平时考核激励约束、鼓励先进、鞭策落后的实际作用。同时，对镇街纪(工)委工作实行月调度、季通报、半年总结，并进行“量化”，将“成绩单”晒出来，充分发挥考核“风向标”作用。
突出考核重点，让考核有力度。从政治监督、日常监督、审查调查、问责和处置、督促协调、深化“三转”等九方面内容细化31项考核指标，考核办联系纪检监察室和有关业务部室，每半年对派驻机构指标完成情况进行量化计分。同时，召开派驻机构年度述职述责述廉会议并进行民主测评，民主测评得分与量化考核得分各按50%计入总得分，确保考核结果全面、客观、公正、准确反映各派驻机构工作任务完成情况，提升考评质效。
注重结果运用，让考核有温度。以考核结果为标准，作为选人用人、职级晋升、评先评优的重要依据，推动形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的正确导向，最大限度地激发全区纪检监察干部干事创业的积极性。同时，加强对考核结果的综合分析，完善工作机制，强化教育培训，补齐短板弱项，合理调配力量，优化人员组合，提高工作效能，让考核的“指挥棒”“助推器”作用充分得到彰显。
“打铁必须自身硬。我们创新推行纪检监察干部履职考核方式，就是要实现以考促干、以考促进，鼓励干部奋发作为，真正锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该区纪委监委主要负责同志表示。
