“我诚恳接受组织对我提出的意见和建议，感谢组织的关心和帮助，由于本人工作主动性不够，导致给区纪委监委的工作带来被动，下一步我将严格要求自己，提高政治站位，聚焦主责主业，把各项工作任务做好……”被约谈的纪检监察干部在表态时这样说道。这是贵池区纪委监委用好用活约谈“利器”，从严从实加强纪检监察干部监督管理的一个缩影。
为深入贯彻落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》要求，加大对纪检监察干部的严管严治，日前贵池区纪委监委主要负责同志对一名工作滞后的纪检监察干部进行了面对面约谈。约谈过程开门见山，直击工作中存在的问题，并提出整改要求，督促进一步改进工作作风，从严从实加强自身建设。
“干部监督工作必须从抓细节、抓小问题入手，要严在日常管在当下，将约谈提醒常态化，强化内部监督，敢于揭短亮丑，激励纪检监察干部更好履职尽责。”该区纪委监委相关负责同志表示，严管就是厚爱，坚持抓关键谈少数，常态化开展约谈、谈话提醒，要求聚焦主责主业，认真履行监督执纪问责职责，确保高质高效完成各项工作任务。
近年来，贵池区纪委监委始终保持“监督者更要接受监督”的清醒和自觉，将约谈提醒作为促进干部履职尽责的重要法宝，坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，持续加强自身监督。2021年以来区纪委监委主要负责同志已开展针对性约谈提醒纪检监察干部5人次。
