“在社会保障问题上不作为、乱作为、慢作为、假作为，根据危害程度以及具体情况，对党的领导干部可以采取几种问责方式？”“对党不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派，做两面人，情节较轻的，给予何种处分？”日前，驻贵池区委组织部纪检监察组工作人员对贵池区人社局两名新任党组成员进行现场问答，督促学习党纪法规知识，并结合近年来省市人社系统典型案例开展任前廉政谈话。
《中华人民共和国监察法》明确“对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查”，《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》规定“把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，严管和厚爱结合，纪律和约束并重，注重教育转化，促使党员自觉防止和纠正违纪行为”，因此，开展任前廉政谈话，也是纪检监察机关强化日常监督、推进作风建设的重要方式之一。
“原以为任前廉政谈话只是走一个过场，经历下来，真正感觉到自己欠缺的还很多，需要学习的也有很多，违纪违法的惨痛教训警醒我要廉洁从政，也让我明白岗位就是组织的信任，岗位就是肩上的责任。”区人社局新任党组成员胡笳感慨道。据了解，该纪检监察组坚持“逢提必谈”，狠敲新任领导干部任前廉洁警钟，坚持咬耳扯袖、红脸出汗就是对领导干部政治上的真关心、工作上的真负责，引导新任领导干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，绷紧作风纪律这根弦，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
