“荣膺新的岗位是党组织的信任和重托，希望各位珍惜岗位、履职尽责，时刻以反面典型为镜鉴，深刻汲取案例教训，知敬畏、存戒惧、守底线，将廉洁自律内化于心，外化于行。”近日，区纪委监委驻区委组织部纪检监察组对综合监督单位区人社局新提任的4名干部进行集体廉政谈话，从源头预防和减少腐败,提升派驻监督实效。
驻区委组织部纪检监察组立足岗位职责，结合学习贯彻《纪检监察机关派驻机构工作规则》，将监督关口前移，紧抓关键人和关键节点，紧盯单位主要负责人、分管领导和掌管人、财、物或执法仲裁的工作人员，通过开展廉政谈话、参加重要会议、召开党风廉政建设联络员例会等方式，以监督责任落实推动主体责任落实。通过抓早抓小，做实做细日常谈心谈话，进一步筑牢廉洁用权、拒腐防变的思想防线，将“红脸出汗”贯穿日常监督始终。
廉政谈话围绕深学细研《中国共产党纪律处分条例》，结合具体典型警示案例，活用监督执纪的“第一种形态”，勉励新提任干部坚持以人民为中心的工作导向，恪守为民之责、力行为民之举，想群众之所想，行人民之所嘱，自觉筑牢廉洁防线。4名新提任的干部纷纷表示，廉政谈话传导了责任压力，划清了纪律“红线”，今后将倍加珍惜组织的关心和培养，严于律己，自觉接受监督。
“从腐败官员忏悔录里可以看出，腐败分子大多是从利用手中的权力为自己谋利开始，慢慢滑向腐败的深渊。廉政谈话是党内监督的一项基本制度，也是我组落实落细日常监督的具体规定动作，变‘事后谈’为‘事前谈’，有助于发挥防微杜渐、防患未然的作用。我们将在持续提升派驻监督的精度、深度、温度上下功夫，做好廉政谈话的后半篇文章，避免一谈了之。”驻区委组织部纪检监察组负责人表示。
