“你单位是如何落实‘三重一大’决策制度的？”
“去年以来，你们单位就‘三重一大’事项决策会前报备多少次？”
日前，贵池区纪委监委通过组组协作联动监督方式对全区部分单位“一把手”履职情况开展监督检查。2022年以来，该区纪委监委认真贯彻中央及省市区委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见和办法要求，通过清单化明责、常态化督责、精准化问责，落实落细监督举措，“闭环式监督”破解“一把手”监督难题。
清单化明责。聚焦“一把手”和领导班子这个重点，协助区委出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的任务清单》，细化监督内容为5大类29条，建立与“一把手”和领导班子任职谈话、监督谈话等常态化谈心谈话制度等，盯紧看牢“关键少数”。
常态化督责。一方面，“提醒式”前置监督。通过在节假日、重要时间节点开展不间断提醒教育，2022年以来，已发放廉洁过节提醒短信3816条、以案促改警示教育15件20人，不断强化“一把手”和领导班子廉政意识。另一方面，“联动式”一体监督。建立由党风政风监督室牵头、10个派驻纪检监察组联合开展的“1+10”组组协作联动监督机制，聚焦各单位贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度、依规依法履职用权、廉洁自律等情况，综合运用专项检查、实地走访、个别谈话等方式对“一把手”和领导班子实施有效监督。截至目前，已赴全区42个单位开展联动监督检查2次，监督检查反馈问题整改54个。
精准化问责。坚持“三个区分开来”，对“关键少数”特别是“一把手”责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题精准问责。2022年以来，严肃查处问责“一把手”履行全面从严治党责任不力问题7件9人。
“下一步，我们将持续按照中央及省市纪委全会工作部署，紧盯‘一把手’履职的关键环节，完善监督方式，强化政治监督，做实日常监督，推动‘一把手’监督精准化、常态化。”贵池区纪委监委相关负责同志表示。
