今年以来，贵池区纪委监委通过加强内部监督管理，强化压力传导，激发纪检监察干部工作热情和进取精神，倒逼全区纪检监察干部进一步担当尽责、主动作为，达到激励先进、鞭策后进、整体推进的效果。
制度管理强约束。印发《贵池区纪委监委机关管理制度》，10项制度有效覆盖委机关干部学习、工作、生活等方方面面，通过制度约束进一步加强机关建设、强化内部管理，引导干部职工转变工作作风，树立机关形象，提高工作效率。同时，采取每月通报的方式，严格制度刚性落实，注重常态化教育提醒，及时约谈执行制度不坚决不严格人员，并将执行结果与个人年度综合考核、评先评优挂钩，在严管中体现厚爱。
定期调度压责任。每月召开委机关全体干部职工会，会上各部室负责人汇报本月工作完成情况及下月工作安排，各分管领导分别对分管领域的工作进行点评并提出具体要求。区纪委监委主要领导结合当前重点工作，围绕监督检查、问题线索和信访件办理、宣传教育等方面逐项列出短板弱项，帮助找准工作突破点和着力点，层层传导压力，压实工作责任。
述职点评找差距。实行述职制度，年中和年末召开镇街纪（工）委书记、派驻（出）纪检监察组组长（纪检监察工委书记）述职会议，并由各部室负责人和纪委监委领导班子成员对各镇街纪（工）委、派驻（出）机构的工作进行点评，通过总结工作、直击问题、找准原因、明确方向，倒逼履职尽责。
及时约谈促担当。对存在执纪不力、积案不办、压案不查的镇街纪（工）书记及时开展约谈，帮助其查找问题、分析原因、端正态度。近日，区纪委监委主要领导对问题线索和信访件超期未办结的4个镇街纪（工）委书记进行约谈，面对面谈心、交流，深入剖析存在问题，并对今后执纪审查工作提出明确要求，督促他们找准角色定位，主动担当作为。
据悉，该区纪委监委通过持续强化压力传导，促进办案质效、履职能力“双提升”。今年1-9月份，全区纪检监察系统共处置问题线索260件，立案128件，结案119件，给予党纪政务处分116人，其中科级干部7人。
