“大家要在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上常警惕、保清醒，在新的条件环境里不掉队、走正路......”近日，贵池区纪委监委主要负责同志对2022年6月以来全区新提任的134名科级干部进行集体廉政谈话。
廉政谈话是落实全面从严治党要求，深化党内监督、加强干部教育的重要举措，也是关心爱护干部的具体行动。近年来，贵池区纪委监委紧盯新提任科级干部这一重点群体，坚持严管厚爱，做到提醒在前、教育在先，从思想源头抓起，结合干部年龄和岗位特点，精心准备谈话内容，帮助新提任干部增强角色认同感、工作责任感、纪律约束力，教育引导新提任干部在讲政治、强担当、守廉洁等方面走在前、作表率，管好自己、带好队伍，做对党忠诚的践行者、事业发展的推动者、新风正气的引领者。
此外，该区纪委监委把廉政谈话和警示教育结合起来，组织观看专题警示教育片，教育引导新提任干部以案为鉴，时刻绷紧纪律规矩之弦，增强反腐定力，自觉系好廉洁从政的“第一粒扣子”，永葆清正廉洁政治本色。
“此次集体廉政谈话为我注入了一针‘清醒剂’。前行路上，我将常怀敬畏之心、警惕之心和律己之心，自觉用法纪、制度和规定来规范、约束自己的思想和行为。”参加集体廉政谈话的同志纷纷表示，将认真落实廉政谈话要求，加强自身政治理论和业务能力的学习提升，在新的岗位上以身作则、恪尽职守、勤政廉洁。
据悉，2022年以来，该区纪委监委共开展集体廉政谈话235人次，对新提任干部实现全覆盖。同时，督促全区各级纪检监察组织强化年轻干部教育管理监督，及时对新入职干部开展廉政谈话，拧紧廉洁从政“总开关”，上好履职“第一课”。
“岗位就是责任，履新就是赶考。”该区纪委监委相关负责同志表示，下一步，将持续在廉政教育的多样性、针对性和实效性上下功夫，为新任干部补钙壮骨，不断营造风清气正的政治生态和良好干事创业氛围。
