为切实提升各协作区建设和运行质量，贵池区纪委监委通过三种途径，细化考核内容，发挥考核棒作用，提升协作区工作质效。
丰富考核形式。通过日常考核与年终考核、实地考核与台账考核、归口赋分与交叉互评三个相结合的方式，每季度开展一次日常考核，检验工作实效与查看台账资料并重，将各季度考核得分汇总作为年度考核分数。细化考核内容。对照“三比三看”要求，细化量化制定集中办公、工作保障、履行职责、自身建设等4大项考核评价内容，重点考核监督检查、审查调查、廉政教育三大职能履职情况，分值占比达70%。加强考核激励。每季度首月上旬通报各协作区上季度考核情况，对季度考核排名靠后的予以书面提醒，督促改进提升，对连续两个季度落后的提请委领导约谈提醒，对年度考核排名靠前的协作区工作人员，向其所在单位书面发函推荐作为年度考核优秀人选，强化考核结果正反面运用。
